Depuis toujours chez IVS France, nous suivons la voie de la responsabilité éthique et sociale, en poursuivant chacun de nos objectifs dans le plein respect des droits des personnes et de l’environnement : ces valeurs sont représentées par la marque Vending Made Responsible, à travers laquelle nous communiquons tous nos projets en faveur :
- Du développement durable
- D’une alimentation saine et naturelle
- De l’amélioration constante de l’environnement de travail
- De la valorisation du commerce équitable et solidaire
Repérez l’étiquette
Produits véganes, énergétiques, sans gluten… et bien plus encore ? Faciles à reconnaître, ils portent nos étiquettes « spéciales » ; vous restez ainsi informés pour choisir la pause qui vous convient!
Environnement
La préservation de l’environnement et le souci du bien-être de nos consommateurs se traduisent par un engagement quotidien en faveur du respect éthique et alimentaire, de notre part mais aussi de celle de nos employés. Ainsi, nous participons à un projet d’alimentation consciente, en sélectionnant exclusivement des fournisseurs qui n’utilisent pas d’OGM, mais aussi en distribuant des produits équitables et labellisés DOP : nous privilégions ainsi les produits liés au territoire, fruits de traditions alimentaires, au goût naturel et authentique.
Partenariat Reforest’Action
IVS contribue à la préservation du capital forestier de la planète pour les nombreuses années à venir. Un engagement sur le long terme qui s’inscrit dans une démarche collective pour faire face aux enjeux environnementaux et qui se traduit par le fait d’offrir un arbre planté à ses clients dans une parcelle dédiée à la reforestation.
Une entreprise éco-durable
Grâce à notre engagement quotidien pour le développement durable, nous avons porté à terme et renforcé de nombreux projets pour l’économie d’énergie et la réduction des émissions de CO2.
Des produits bio
Les consommateurs sont toujours au centre de notre attention, c’est pourquoi nous prenons soin de satisfaire les exigences de tous : nous garantissons l’offre exclusive de produits de qualité et misons sur la diffusion d’une culture alimentaire basée sur la durabilité, la santé et le respect des petits producteurs locaux.
IVS et le développement durable
Du choix des produits à la sélection des distributeurs, de l’économie d’énergie à la réduction des émissions de CO2, notre politique d’entreprise s’inscrit, à tous les niveaux, dans une volonté de développement durable.
Un environnement de travail d’excellence
Notre volonté de nous démarquer dans les domaines de l’éthique et du développement durable se traduit également par de très importantes distinctions : pour ses agences d’Émilie-Romagne, IVS Italia S.p.A. a en effet obtenu le logo « Azienda Solidale 2012 » (entreprise solidaire 2012), délivré par l’A.I.L.E.S., association pour l’inclusion professionnelle et sociale des personnes défavorisées, en satisfaisant pleinement aux nombreuses exigences nécessaires à l’obtention de cette certification.
Pour promouvoir la santé de nos salariés, nous avons adhéré au projet WHP (Work Health Promotion).
WHP
The WHP project envisages the development of activities identified as “good practices”, divided into six thematic areas:
Promotion of a proper diet
Fight against tobacco smoke
Encouragement of physical activity
Road safety and sustainable mobility
Tackling addiction
Well-being and work-life balance
Responsabilité sociale d’entreprise
Le thème des Droits de l’Homme nous tient particulièrement à cœur.
Nous rejetons toute forme de discrimination basée sur la nationalité, la religion, le sexe, les opinions personnelles ou politiques, l’âge ou encore la situation économique et sociale de nos collaborateurs, y compris de nos fournisseurs. Nous sommes en première ligne sur la question des partenariats et des donations, de la santé et de la sécurité de nos consommateurs, et de tout ce qui concerne les droits humains et sociaux.
Notre objectif est de créer des conditions de travail idéales pour tous les membres de notre équipe. A ce titre, nous accordons une attention maximale à nos salariés en ce qui concerne la diversité, l’égalité des chances, la santé et la sécurité, mais également la formation et le développement.
La qualité, l’honnêteté et la transparence sont notre priorité. C’est pourquoi nous avons toujours veillé à respecter les règlements nationaux et internationaux en vigueur, en réalisant régulièrement des analyses et enquêtes consommateurs.
Dans le respect des institutions et autorités publiques, nous sommes adhérents de la NAVSA et veillons à suivre et respecter son Code Ethique et sa Charte Qualité.
En complément de ces actions, IVS France est également certifié ISO 9001 (Qualité), ISO 22000 (Sécurité alimentaire), ISO 14001 (Environnemental) et ISO 18001 (Sécurité au travail).
L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2023 au titre des données 2022 est 91/100. Le détail de chacun des indicateurs composant cet index est le suivant :
– Indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40
– Indicateur relatif à l’écart de taux d‘augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35
– Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité, congé adoption ou congé parental : 15/15
– Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.
Rapport de développement durable
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