Chez IVS groupe, nous plaçons la diversité dans nos équipes comme élément essentiel pour garantir un environnement équilibré, compétitif et solidaire.
Qu’elles soient dirigeantes, cadres, employées ou ouvrières, nous sommes fiers de compter parmi nos 3075 collaborateurs, 13% de femmes, dont 95% en CDI.
Aussi, l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2023, dans notre entreprise, au titre des données 2022 est 91/100.
Le détail de chacun des indicateurs composant cet index est le suivant :
– Indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40
– Indicateur relatif à l’écart de taux d‘augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35
– Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité, congé adoption ou congé parental : 15/15
– Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.
Des données dont nous sommes fiers et que nous partageons avec vous !